En el entorno laboral actual, ofrecer solo buenos sueldos ya no es suficiente para atraer y retener talento. Los profesionales buscan empleadores que les brinden estabilidad financiera como parte de su bienestar integral. Aquí es donde las cuentas de ahorro y la evaluación al personal mediante pruebas psicométricas se vuelven esenciales, ya que no solo permiten a los empleados gestionar su dinero, enfrentar imprevistos y alcanzar sus metas financieras, sino también garantizar que las empresas cuenten con un equipo idóneo y comprometido.
Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el primer trimestre de 2024, el 60% de la población peruana mayores de 18 años posee una cuenta en el sistema financiero. No obstante, aún queda un porcentaje considerable sin acceso a servicios financieros formales.
Por tanto, incluir beneficios como cuentas de ahorro en soles y dólares en los contratos laborales puede contribuir a fomentar la inclusión financiera y mejorar el bienestar de los empleados.
Beneficios financieros imprescindibles en un contrato laboral
1. Cuentas de ahorro en diferentes monedas Ahorrar no es solo guardar dinero, sino también saber dónde hacerlo. Ofrecer una cuenta de ahorros en soles brinda a los empleados respaldo financiero frente a imprevistos. Asimismo, contar con la opción como una cuenta de ahorros les permite proteger su dinero ante fluctuaciones del tipo de cambio y planificar metas en el extranjero.
2. Planes de bonos y recompensas por desempeño Los bonos por objetivos alcanzados son una excelente manera de incentivar a los empleados. Este tipo de beneficio mejora la motivación y refuerza el compromiso de los colaboradores con los objetivos de la empresa.
3. Fondos de pensiones y programas de educación financiera Incluir fondos de pensiones permite a los trabajadores proyectar su retiro con mayor tranquilidad. Asimismo, el acceso a programas de educación financiera les ayuda a tomar decisiones informadas sobre su dinero y planificar mejor su futuro.
El impacto de los beneficios financieros en la retención del talento
Las empresas que invierten en el bienestar financiero de sus empleados logran mayores tasas de retención y menores costos de rotación. Cuando los colaboradores perciben que su empleador se preocupa por su estabilidad económica, se genera un ambiente laboral más positivo, impactando directamente en la productividad.
Además, los beneficios financieros como las cuentas de ahorro contribuyen a reducir el estrés financiero de los empleados, mejorando su salud mental y su enfoque en el trabajo.
Casos de éxito: Empresas que integran beneficios financieros en sus contratos laborales
Empresas reconocidas han implementado programas de beneficios financieros con resultados positivos. Google, por ejemplo, es famoso por su completo programa de beneficios para empleados, que incluye instalaciones como gimnasios, comidas saludables y actividades recreativas.
Asimismo, Salesforce destaca por ofrecer una generosa baja parental remunerada, reembolsos por bienestar y días de salud mental, según Empuls. Este enfoque ha elevado significativamente la satisfacción de sus empleados, con el 82% de ellos considerando que es un gran lugar para trabajar.
Claves finales para construir un entorno laboral competitivo
En un mercado laboral en constante evolución, ofrecer un paquete de beneficios financieros sólido es clave para atraer y retener a los mejores profesionales. Desde una simple cuenta de ahorros hasta planes de jubilación, estos incentivos aportan un valor significativo tanto a los empleados como a la empresa.