Actualmente las organizaciones se esfuerzan por crear un ambiente de trabajo saludable y productivo para sus empleados. Para lograrlo, es esencial comprender y evaluar constantemente el clima laboral. Hay diversas metodologías para la evaluación del Clima y diversas organizaciones que se especializan en la materia. Multitest cuenta con una herramienta orientada a ayudar a todo evaluador, surveys.
¿Qué es el clima laboral?
El clima laboral es un aspecto importante en cualquier organización, ya que influye directamente en la satisfacción y el desempeño de los empleados, este se caracteriza por un ambiente de trabajo motivador y saludable.
Tipos de climas laborales
En la teoría hay varias definiciones que hacen referencia a los tipos de clima laboral, aquí te detallamos 4 de los más conocidos
- Participativo e incluyente: se valora la diversidad en el trabajo reconociendo la dignidad de los empleados y derecho a pensar y vivir diferente.
- Consultivo: se valora la experiencia y las propuestas para resolver inconvenientes con temas relacionados al trabajo
- Paternalista: impide que los trabajadores se desarrollen su potencial dejando de lado su desarrollo profesional
- Autoritario: no contempla las decisiones, opiniones y experiencias de los integrantes de la organización
¿Cómo gestionar un clima laboral?
Es importante tener en cuenta que el clima laboral puede variar dentro de las diferentes áreas de la organización. La gestión del clima laboral busca promover un ambiente positivo y saludable, donde los empleados se sientan motivados, comprometidos y capaces de alcanzar su máximo potencial.
Uno de los pilares para fomentar un buen clima laboral es incentivar la comunicación abierta entre todos los colaboradores estableciendo canales de comunicación efectiva, promoviendo un buen ambiente de trabajo en equipo buscando que lo colaboradores se sientan parte de la organización, así como también reconocer y recompensar el desempeño con productos de su interes, una buena oportunidad es aprovechando los dias del cyber wow. Como empresa debemos velar por el bienestar de nuestros colaboradores y a su vez proporcionar oportunidades de crecimiento y desarrollo que le permitan al colaborador adquirir nuevas competencias y desarrollar su carrera.